Gestion des Relations Humaines (GRH) : ce qu’on attend de vous à l’examen du BTS & fiches de révisions

1. Les compétences visées pour la matière de GRH Gestion des Relations Humaines
2. Fiches de révisions GRH Gestion des Relations Humaines
3. Ce qu’on attend de vous à l’examen pour la matière GRH
   1. Pour les candidats soumis à une évaluation sous forme ponctuelle (forme classique)
   2. Pour les candidats soumis à une évaluation en CCF (forme spécifique)

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Les compétences visées pour la matière de GRH Gestion des Relations Humaines

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Participer à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise

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Fiches de révision GRH Gestion des Relations Humaines

Retrouvez la liste de toutes les fiches de révision ici.

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Ce qu’on attend de vous à l’examen du BTS pour la GRH

Cette épreuve est aussi nommée « E52 » notament dans la circulaire du BTS GPME Session 2023 consultable en pdf.

Pour les candidats soumis à une évaluation sous forme ponctuelle (forme classique)

L’épreuve a une durée de 2 heures 30. Cette épreuve revêt la forme d’une étude de cas élaborée par une commission nationale et portant sur l’étude d’une situation de gestion du personnel et des ressources humaines de la PME. Le contexte et la situation proposée s’inspirent d’un cas réel et sont accompagnés d’une documentation reprenant notamment :

1. des extraits de la réglementatio,
2. des informations nécessaires à la résolution des missions à réaliser.

Dans le cadre de cette unité U52 (ou E52), le volume de pages et des informations à manipuler (texte du sujet, annexes à travailler simultanément), est important.

Pour l’évaluation de l’épreuve, le correcteur sera  le professeur enseignant en section de technicien supérieur « Gestion de la PME » qui est en charge l’enseignement du domaine d’activité DA3 « Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME ».

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Pour les candidats soumis à une évaluation en CCF (forme spécifique)

L’épreuve, d’une durée de 2 heures 30, se déroule sous forme écrite et prend appui sur le dossier documentaire élaboré et fourni par le professeur en charge de l’enseignement de domaine d’activités DA3, l’étude d’une situation de gestion du personnel et des ressources humaines de la PME.

Le contexte et la situation proposée s’inspirent d’un cas réel et sont accompagnés d’une documentation reprenant :

1. des extraits de la réglementation,
2. des informations nécessaires à la résolution des missions à réaliser.

L’épreuve a lieu en fin de formation, à une date déterminée par le formateur. Le niveau d’exigence et les critères d’évaluation sont identiques à ceux décrits dans l’épreuve sous sa forme ponctuelle.